Skema Manajer Sumber Daya Manusia | LSP MSDM INDONESIA

Manajer Sumber Daya Manusia

Pilihan Jadwal

PPM Manajemen

19 Juni 2026

Kontak Admin LSP

LSP MSDM INDONESIA

Panduan Pendaftaran Uji Kompetensi

Skema sertifikasi Okupasi Manajer Sumber Daya Manusia adalah skema sertifikasi

yang dikembangkan oleh Komite Skema LSP Manajemen Sumber Daya Manusia

Indonesia (MSDM Indonesia) untuk memenuhi kebutuhan sertifikasi kompetensi

kerja di LSP Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia (MSDM Indonesia).

Kemasan yang digunakan mengacu pada Standar Kompetensi Kerja Nasional

Indonesia berdasarkan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia

Nomor 149 Tahun 2020 tentang Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional

Indonesia Kategori Jasa Profesional, Ilmiah Dan Teknis Golongan Pokok Kegiatan

Kantor Pusat Dan Konsultasi Manajemen Bidang Manajemen Sumber Daya

Manusia dan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 297

Tahun 2020 tentang Penetapan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang

Manajemen Sumber Daya Manusia.

Skema sertifikasi ini digunakan sebagai acuan

pada pelaksanaan assesmen oleh Asesor kompetensi LSP Manajemen Sumber

Daya Manusia Indonesia (MSDM Indonesia) dan memastikan kompetensi pada

jabatan Manajer Sumber Daya Manusia.

Minimum pendidikan setara S1 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau yang setara; atau
Minimum Pendidkan setara D3 umum yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang Sumber Daya Manusia atau Sertifikat Pemagangan di bidang Sumber Daya Manusia atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan Manajer Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau
Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun sebagai Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada leval jabatan Manajer Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terkareditasi; atau
Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Manajer Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan; atau
Tenaga kerja yang memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun sebagai Kepala Bagian/Analis Senior Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Kepala Bagian/Senior Analis Sumber Daya Manusia.

#	Kode Unit	Unit Kompetensi
1	M.70SDM01.001.2	Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
2	M.70SDM01.005.2	Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi
3	M.70SDM01.010.2	Menyusun Uraian Jabatan
4	M.70SDM01.011.2	Melaksanakan Analisis Beban Kerja
5	M.70SDM01.012.2	Menyusun Kebutuhan SDM
6	M.70SDM01.013.2	Menyusun SOP (Standar Operasional Prosedur) MSDM
7	M.70SDM01.022.2	Menyusun Grading Jabatan
8	M.70SDM01.023.2	Menyusun Sistem Remunerasi
9	M.70SDM01.024.2	Menentukan Upah Pekerja
10	M.70SDM01.026.2	Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
11	M.70SDM01.031.2	Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
12	M.70SDM01.032.2	Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
13	M.70SDM01.040.2	Mengelola Program Suksesi
14	M.70SDM01.043.2	Menyusun Peraturan Perusahaan dan atau Perjanjian Kerja Bersama
15	M.70SDM01.044.2	Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif.