Skema Kepala Bagian Sumber Daya Manusia | LSP MSDM INDONESIA

Kepala Bagian Sumber Daya Manusia

Pilihan Jadwal

FRITMANDIRI UTAMA

25 Mei 2026

Kontak Admin LSP

LSP MSDM INDONESIA

Panduan Pendaftaran Uji Kompetensi

Skema sertifikasi Okupasi Supervisor Hubungan Industrial adalah skema sertifikasi

yang dikembangkan oleh Komite Skema LSP Manajemen Sumber Daya Manusia

Indonesia (MSDM Indonesia) untuk memenuhi kebutuhan sertifikasi kompetensi

kerja di LSP Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia (MSDM Indonesia).

Kemasan yang digunakan mengacu pada Standar Kompetensi Kerja Nasional

Indonesia berdasarkan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia

Nomor 149 Tahun 2020 tentang Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional

Indonesia Kategori Jasa Profesional, Ilmiah Dan Teknis Golongan Pokok Kegiatan

Kantor Pusat Dan Konsultasi Manajemen Bidang Manajemen Sumber Daya

Manusia dan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 297

Tahun 2020 tentang Penetapan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang

Manajemen Sumber Daya Manusia.

Skema sertifikasi ini digunakan sebagai acuan

pada pelaksanaan assesmen oleh Asesor kompetensi LSP Manajemen Sumber

Daya Manusia Indonesia (MSDM Indonesia) dan memastikan kompetensi pada

jabatan Supervisor Hubungan Industrial.

Minimum Pendidikan setara D3 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau setara; atau
Minimum Pendidkan setara D3 Umum dan memiliki Sertifikat Pemagangan bidang Sumber Daya Manusia, atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Kepala Bagian Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang teregistrasi/terakreditasi; atau
Tenaga Kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia dan memiliki sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Kepala Bagian Kepala Bagian Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/ terakreditasi; atau
Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Kepala Bagian Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan; atau
Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Supervisor Sumber Daya Manusia.

#	Kode Unit	Unit Kompetensi
1	M.70SDM01.010.2	Menyusun Uraian Jabatan
2	M.70SDM01.013.2	Menyusun SOP (Standar Operasional Prosedur) MSDM
3	M.70SDM01.017.2	Melakukan Proses Rekrutmen
4	M.70SDM01.023.2	Menyusun Sistem Remunerasi
5	M.70SDM01.026.2	Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
6	M.70SDM01.031.2	Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
7	M.70SDM01.033.2	Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan
8	M.70SDM01.042.2	Membuat Kesepakatan Kerja
9	M.70SDM01.047.2	Menangani Keluhan Pekerja
10	M.70SDM01.048.2	Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin