Manajer Remunerasi

Pilihan Jadwal

Tidak ada jadwal uji tersedia

Skema sertifikasi Okupasi Manajer Remunerasi adalah skema sertifikasi yang dikembangkan oleh Komite Skema LSP Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia (MSDM Indonesia) untuk memenuhi kebutuhan sertifikasi kompetensi kerja di LSP Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia (MSDM Indonesia). Kemasan yang digunakan mengacu pada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia berdasarkan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 149 Tahun 2020 tentang Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Kategori Jasa Profesional, Ilmiah Dan Teknis Golongan Pokok Kegiatan Kantor Pusat Dan Konsultasi Manajemen Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia dan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 297 Tahun 2020 tentang Penetapan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia. Skema sertifikasi ini digunakan sebagai acuan pada pelaksanaan assesmen oleh Asesor kompetensi LSP Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia (MSDM Indonesia) dan memastikan kompetensi pada jabatan Manajer Remunerasi.

Pendidikan minimal S1/D4 bidang Manajemen Sumber Daya Manusia atau D3 Terapan Ketenagakerjaan, atau;
Pendidkan minimal S1/D4 bidang Manajemen dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan jabatan dari Lembaga Diklat yang terakreditasi, atau;
Pendidikan minimal S1 semua jurusan, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan jabatan dari Lembaga Diklat yang terakreditasi atau sertifikat pemagangan selama minimal 1 (satu) tahun atau memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan jabatan selama minimal 1 (satu) tahun, atau;
Pendidikan minimal setara S1/D4 atau D3-Terapan Ketenagakerjaan, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan jabatan dari Lembaga Diklat yang terakreditasi, dan memiliki pengalaman kerja sebagai Supervisor selama minimal 2 (dua) tahun, atau;
Pendidikan minimal setara SMU, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan jabatan dari Lembaga Diklat yang terakreditasi dan memiliki pengalaman kerja sebagai Kepala Bagian atau Analis Senior selama minimal 5 (lima) tahun, atau;
Seseorang yang memiliki pengalaman kerja di bidang Pengelolaan Sumber Daya Manusia selama minimal 8 (delapan) tahun, dibuktikan dengan Surat Keterangan dari Lembaga yang berbadan hukum, atau;
Seseorang yang sedang menduduki jabatan sebagai Manajer selama minimal 1 (satu) tahun

Photo Copy KTP
Tanda bukti pembayaran administrasi
Copy Ijazah S1/D4 bidang Manajemen Sumber Daya Manusia atau copy ijazah D3 Terapan Ketenagakerjaan, atau;
Copy ijazah S1 semua jurusan, copy sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan jabatan dari Lembaga Diklat yang terakreditasi atau copy sertifikat pemagangan selama minimal 1 (satu) tahun atau surat keterangan pengalaman kerja yang relevan dengan jabatan selama minimal 1 (satu) tahun, atau;
Copy ijazah S1/D4 bidang Manajemen dan copy sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan jabatan dari Lembaga Diklat yang terakreditasi, atau;
Copy ijazah SMU, copy sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan jabatan dari Lembaga Diklat yang terakreditasi dan copy surat keterangan pengalaman kerja sebagai Kepala Bagian atau Analis Senior selama minimal 5 (lima) tahun, atau;
Copy surat pengangkatan sebagai Manajer selama minimal 1 (satu) tahun.
Copy surat keterangan pengalaman kerja di bidang Pengelolaan Sumber Daya Manusia selama minimal 8 (delapan) tahun, dari Lembaga yang berbadan hukum, atau;
Pas photo berwarna 3x4 cm
Copy ijazah S1/D4 atau copy ijazah D3-Terapan Ketenagakerjaan, copy sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan jabatan dari Lembaga Diklat yang terakreditasi, dan copy surat keterangan pengalaman kerja sebagai Supervisor selama minimal 2 (dua) tahun, atau;

#	Kode Unit	Unit Kompetensi
1	M.70SDM01.001.2	Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
2	M.70SDM01.010.2	Menyusun Uraian Jabatan
3	M.70SDM01.011.2	Melaksanakan Analisis Beban Kerja
4	M.70SDM01.013.2	Menyusun SOP (Standar Operasional Prosedur) MSDM
5	M.70SDM01.022.2	Menyusun Grading Jabatan
6	M.70SDM01.023.2	Menyusun Sistem Remunerasi
7	M.70SDM01.024.2	Menentukan Upah Pekerja
8	M.70SDM01.025.2	Merumuskan Program Insentif dan/atau Bonus
9	M.70SDM01.026.2	Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Invidivu
10	M.70SDM01.027.2	Mengelola Proses Monitoring Pencapaian Kinerja Individu
11	M.70SDM01.028.2	Mengelola Proses Pemberian Umpan Balik Kinerja Individu
12	M.70SDM01.029.2	Mengelola Proses Penilaian Kinerja Individu
13	M.70SDM01.030.2	Mengkompilasi Usulan Tindak Lanjut Hasil Penilaian Kinerja Individu (Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu- usulan hasil pleno)
14	M.70SDM01.031.2	Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
15	M.70SDM01.060.2	Menyiapkan Data Penyusunan Anggaran Tahunan SDM